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Qui sommes-nous ?

L'histoire


PSP Développement est née de l’initiative de ses fondateurs, Patrick et Stéphanie PRADEL qui, au terme d’un parcours de 35 ans en direction générale et accompagnement de PME et d’ETI, ont décidé de construire un centre de ressources, de conseil et de formation dédié à la performance de l’entreprise et fondé sur des méthodes innovantes alliant expertise de haut niveau, coaching et technologies digitales.

Les experts de haut niveau, réunis au sein du comité pédagogique de PSP, permettent à nos clients d’être formés, accompagnés et conseillés sur l’ensemble des axes thématiques de leur entreprise : stratégie et organisation, management, ressources humaines, gestion et pilotage, financement du développement, RSE, croissance externe, marketing stratégique et opérationnel, commerce et vente, etc.

Par ailleurs, PSP accompagne les entreprises et organismes de formation dans leur stratégie de digitalisation de leurs contenus de formation.
De la conception des modules et capsules à partir de sa méthode pédagogique exclusive ELSA (e-Learning séquencé et accompagné), jusqu’au déploiement opérationnel de leur plateforme e-learning (LMS), PSP met au service de ses clients l’ensemble de ses compétences pédagogiques et technologiques.

L'ambition


Transmettre aux dirigeants et leurs équipes les clés de la performance durable de l’entreprise.

A partir d’une méthode totalement innovante, PSP Développement a pour vocation de transmettre aux dirigeants, managers et porteurs de projet une vision globale et agile du fonctionnement de l’entreprise, de ses différents leviers d’action et des outils concrets leur permettant d’en accroître le niveau de performance en toute autonomie.

Nos Valeurs et nos engagements


8 valeurs constituent le socle de référence de PSP Développement :

  • 1 - Être en permanence à l’écoute de nos clients et alignés sur leurs intérêts.
  • 2 - Innover sans cesse pour délivrer un niveau d’excellence à tous les stades de notre chaîne de valeur.
  • 3 - Garantir notre indépendance totale dans nos missions de conseil.
  • 4 - Assurer nos clients de notre engagement sur le long terme, avec loyauté et confidentialité.
  • 5 - Placer la personne au cœur de nos activités et l’aborder avec respect et bienveillance.
  • 6 - Chercher à transformer l’efficacité individuelle en performance collective durable.
  • 7 - S’inscrire dans un modèle agile, en nous adaptant à notre environnement, par notre proximité et notre flexibilité.
  • 8 - Rester simple dans nos relations, dans nos prestations et dans notre organisation pour être accessible à tous.

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Stéphanie de PSP Learning
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